尽管有证据表明外部候选人更有可能由于缺乏必要的技能而被解雇。影响 作为营销人员，我们因追逐最新、闪亮的新对象而臭名昭著，无论是新的社交媒 手机号码列表 体平台、技术创新（3D、VR、AR）还是销售技巧。新颖性的吸引力可能导致营销人员过早地投 手机号码列表 资于新技术，这也是 Gartner 炒作曲线上“预期膨胀高峰”的部分原因。过分关注新颖性可能会导致错误，例如：

将预算浪费在无助于积极成果的新技术上。以牺牲以前行之有效的可靠技术为代价，将营销计划过于偏重于新策略和策略。当受众可能在您的信息中寻找一致 手机号码列表 性、跟踪记录和/或可信度时，过度依赖新颖性作为关键卖点。应用 避免对“新”营销噱头做 手机号码列表 出仓促决策，而是专注于制定与您的总体业务目标和目标一致的清晰、全面的营销策略。仔细平衡新旧并研究最适合您的方法，

然后再开始行动。具有讽刺意味的是，将自己定位为创新的、新的或“改变游戏规则的”并不是什么新鲜事，几乎每个行业利基都在运行这种类型的消息传递。虽然这可能 手机号码列表 是一种有效的策略，但在开展“新奇”活动之前，请花时间研究市场，以确保您真正从竞争对手 手机号码列表 中脱颖而出。如果这是您想要追求的路线，请在整个营销组合中强化这一信息：优先考虑过去几年的研究和统计数据。